Academia · Categoria

RH e equipe

Contratar, escalar, avaliar e desenvolver pessoas.

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Avaliação de performance em academia 2026: por que o ciclo anual formal mata gestão e o check-in trimestral salva

Em 2026, a academia brasileira que ainda opera com avaliação anual formal (cinco páginas, doze competências, escala de 1 a 5) descobriu que o instrumento entrega zero gestão e cria passivo trabalhista quando mal arquivado. O modelo que funciona em academia abaixo de 50 colaboradores é check-in trimestral leve, com três a cinco indicadores por função, NPS técnico por colaborador, e separação clara entre conversa de desenvolvimento e formalidade de RH.

13 min · 2026-05-20
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Desligamento de professor em academia 2026: o passo a passo trabalhista e o risco real de aluno seguir o profissional saindo

Em 2026, desligamento de professor em academia brasileira (sem justa causa, comum) gera custo médio direto entre 1,8 e 3,2 salários (verbas rescisórias mais multa FGTS), e custo indireto entre R$ 4.000 e R$ 28.000 quando alunos seguem o profissional para concorrente ou pessoal. A diferença entre processo limpo e processo caro mora em quatro decisões anteriores: documentação prévia, cláusula contratual de não-concorrência, aviso prévio escolhido e período de transição.

14 min · 2026-05-20